近半数银行人均薪酬下降 人均薪酬水平约40万元
据悉,近半数银行的人均薪酬出现了下降,人均薪酬水平约是40万元,最大降幅甚至超过了14%。这主要是由于多种因素的综合影响,如银行业整体业绩的波动、市场竞争的加剧、银行内部管理和运营策略的调整等。这一事件引发人们的广泛关注与讨论。
近半数银行人均薪酬下降
近日,42家A股上市银行2023年的薪酬情况,呈现出工资薪酬总额超万亿元,总人数超过260万人,人均薪酬水平约是40万元的特点。有近半数的银行人均薪酬同比下降,最大降幅甚至超过了14%。
具体来说,有11家银行的人均薪酬超过了50万元,其中江苏银行的人均薪酬最高,达到了60.74万元。虽然有部分银行的人均薪酬比较高,但整体而言,A股上市银行的人均薪酬均超过了30万元。
从增减变化来看,各家银行的情况呈现出分化状态。有些银行的人均薪酬出现了上涨,如瑞丰银行的人均年薪增长了11.83%至37.2万元,中国银行的人均涨薪6.69%为35.8万元,排名第七。另一些银行出现了人均薪酬的下滑,如上海银行的人均薪酬同比下滑了13.95%。
招商银行、中信银行等其他银行出现了人均薪酬的下降。这些银行在面临市场竞争和业绩压力的同时,也在积极寻求数字化转型和成本控制等策略,提高经营效率和盈利能力。
多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容,这表明银行业的薪酬管理正在逐渐注重风险与激励的平衡。随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化,银行业的薪酬管理可能会更加注重这些方面。
总体而言,虽然A股上市银行的人均薪酬水平较高,但近半数银行的人均薪酬同比下降,这可能与银行业整体的经营状况和市场环境有关。各家银行在薪酬管理方面的策略存在差异,这反映了银行业在应对市场挑战和保持竞争力方面的不同思路。银行也在积极探索新的薪酬激励机制,吸引和留住优秀人才,为银行的长远发展提供有力保障。
素材来源:中华网、每日经济新闻
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